Nstock Engineer Recruit Site
はじめに
Make the startup ecosystem awesome
Nstockのミッションは『スタートアップエコシステムをブーストし、 日本からGoogle級の会社を生み出す』です。
このサイトは、そんなNstockに興味をお持ちくださったエンジニア向けのポータルサイトです。現在、株式報酬SaaS事業とセカンダリー事業にてソフトウェアエンジニアを募集しています。
会社紹介資料
Nstockの全職種向け採用スライドです。事前にご覧いただき、カジュアル面談等で気になったことや聞いてみたいことをうかがえると嬉しいです。
コンテンツ集
Nstock のエンジニアが対外的に公開している各種コンテンツやアウトプット（登壇内容、技術ブログ、出演Podcast等）をご紹介しています。
技術スタック
SaaS事業
セカンダリー事業
FAQ
エンジニア採用に関してよく頂く質問と回答です。ここにない疑問はカジュアル面談等でお気軽にご質問ください。
株式報酬や金融に対するドメイン知識や経験がなくても大丈夫ですか？
ドメイン知識や経験は必須ではありません。現在のエンジニアメンバーの大半が金融ドメインと関係ない事業に携わっていました。社内にはドメインエキスパートが在籍しており社内の学習コンテンツや開発を進めていく上でキャッチアップしていただける環境があります。
フルリモートは可能ですか？
エンジニアでも首都圏外に在住しており原則リモート勤務をしているメンバーが在籍しています。但し完全なフルリモート勤務とはなっておらず不定期にオフィスやイベント会場に来ていただく場合があります。詳細は採用スライド(P31)をご覧ください。
副業や業務委託での参画は可能ですか？
現時点では基本的に副業や業務委託での参画はお受けしていません。とはいえ今後様々な形で関わって頂ける可能性につながるので、是非お気軽にカジュアル面談などをご応募ください。
フルスタックじゃないと駄目ですか？バックエンド or フロントエンド領域が苦手です。Java/Reactなど触ったことない技術がありますが問題ないですか？
最初から全ての経験を必須とはしていません。現在、在籍するメンバーも入社前はそれぞれ専門性が異なりSREや専任でフロントエンドを担当していたケースもあります。但し入社後は幅広く担当することになります。
株式報酬SaaSとセカンダリー事業のどちらに募集したらよいですか？
具体的な開発のイメージがつかない、どちらも興味があるといった場合はぜひカジュアル面談をお申し込みください。
採用プロセスは？
面接回数は基本的に2〜3回程度です。現在はコーディング試験等は実施していません。原則、最終面接の前後にリファレンスチェックを実施します。他社選考状況等に合わせて柔軟にスケジュールは調整します。